故事一：
乡下有个小老板开了一个工厂，他在工人的宿舍楼贴了一张告示：“楼下不许大便！”
看了这个告示，细心人便会质疑：不许大便，难道小便就可以吗？这里面的确有点意思。因为这个工厂的公厕距离宿舍楼有点远，工人们上厕所很不方便，于是就有人经常在楼下隐蔽处解决。老板起初贴出的告示是：“楼下不许大小便！”，但是工人才不管你贴什么告示，到了晚上不管三七二十一该方便了还是方便，并且还说谁让你把厕所盖那么远。于是就有了老板后来贴的告示，小便可以，不许大便。
结果怎么着，这张告示贴出后，不仅大便没有了，小便也少了。因为工人感觉到老板也不容易，都体谅工人了，咱们也不能不体谅老板，多走两步的事。
这就是体谅他人产生的管理效果。老板因此感慨，不要总说你们城里人懂得管理。
故事二：
有一个食堂，保洁阿姨偷拿了12个鸡蛋，正好被监控拍了下来。经理理直气壮的叫来那个阿姨，说你偷了鸡蛋，铁证如山，你看我是报案呢？还是你主动辞职呢？结果阿姨淡定地掏出手机，主动给派出所打电话，说我偷了食堂12个鸡蛋，他们要报案，你们来抓我吧！派出所说，这件事太小，还是你们自己解决吧。阿姨很不屑的看了经理一眼，你看报案没用吧，说完扬长而去。
经理无奈的摇摇头，我这个经理还是管好业务这个平台，至于食堂内部的小偷小摸、浪费之类的事情，还是承包出去，让小团队自己管理吧。