中工网讯 （记者李昱霖）眼下，不少企业出现员工流失严重、招工难的现象，可在河北衡水润露食品有限公司，通过工会推行孝文化，留住了员工，拴住了人心。
衡水润露食品有限公司是一家生产纯净水为主的小型民营企业，现有员工128名。为弘扬孝老爱亲的传统美德，调动职工的工作积极性，该公司工会主席张志涛萌发了替职工尽一份孝心的念头。
工会就这一想法与董事长张秀忠沟通。董事长立即召开董事会，经研究决定，从今年2月开始对15名工作表现好、参加工作两年以上、有孝行的职工的父母(公婆)给予扶助：根据工作年限和工作表现每月发放50元，同时以50元为基数，每两年为1档、上不封顶的“孝顺金”。
“孝顺金”通过公司统一办理的农村信用社银行卡，每两个月汇给其父母(公婆)一次。同时，公司工会安排专门人员定期对有关职工的父母(公婆)电话回访。
张秀忠说，这是公司实施人性化管理的一项内容，希望以这种感恩文化和孝文化引导员工孝敬老人。
